Lead Développeur F/H – Squad Satellites

Présentation de MyCompanyFiles

Notre solution est née en 2011, en réponse aux frustrations et aux difficultés rencontrées par deux experts-comptables dans leurs échanges au quotidien avec leurs clients, associés et partenaires. MyCompanyFiles est donc le produit d’une réflexion conjointe entre des experts de l’informatique et des professions libérales du chiffre et du droit… devant l’absence d’offre professionnelle permettant de garantir le secret professionnel et de disposer d’un outil de communication et de marketing.

En 2024, MyCompanyFiles a rejoint le Groupe VISMA, leader européen des logiciels cloud sur le marché des services comptables et professionnels.

La solution permet d’exercer cette digitalisation en toute conformité (RGPD). Elle améliore la relation client en s’appuyant sur des outils d’échanges intelligents et en faisant appel à d’autres solutions interconnectées. « Ostéopathe de la relation client », MyCompanyFiles a créé la plateforme d’échanges qui traite les douleurs des cabinets d’expertise-comptable et les renforce pour l’arrivée de la facturation électronique.

Nous sommes une équipe agile de près de 30 collaborateurs, unis par des valeurs fortes: Progresser ensemble, Donner la banane aux clients, Être joyeux, Prendre soin de soi et de ses proches, S’engager pour impacter.

Découvrez l’équipe : https://www.mycompanyfiles.fr/lequipe/

Visitez nos fils sur les réseaux sociaux : https://linktr.ee/mycompanyfiles

Description du poste

Dans le cadre de notre forte croissance et de notre intégration au sein du groupe Visma, nous structurons notre équipe Engineering et créons le poste de Lead Développeur F/H de la squad Satellites, en CDI.

Rattaché(e) directement au Tech Lead de MyCompanyFiles, vous êtes le garant technique de l’ensemble des solutions qui gravitent autour du cœur de la plateforme MCF (1 million de documents, 250 000 connexions mensuelles) : application mobile, back-offices et outils satellites. La squad est en cours de construction : votre rôle est de la structurer, de fiabiliser ces solutions et d’assurer leur cohérence avec la plateforme et les standards du groupe Visma. Ce poste est ouvert en interne pour ancrer durablement l’expertise et l’engagement au sein de MCF.

Responsabilités et Missions

Vision technique et architecture des Satellites

Périmètre : porter la responsabilité technique de l’ensemble des solutions qui gravitent autour du cœur MCF : application mobile, back-offices internes et outils satellites.
Architecture et cohérence : définir l’architecture de ces solutions et garantir leur cohérence avec la plateforme cœur (API, authentification, données). Vous arbitrez les choix technologiques et gérez la dette technique de votre périmètre.
Sécurité : garantir la conformité de ces solutions aux standards de sécurité du groupe Visma.

Leadership et animation de la squad

Construction de la squad : structurer une squad en construction (recrutements, organisation, rituels) aux côtés d’un Lead Mobile et d’un développeur mobile.
Animation de l’équipe : encadrer et animer une équipe de développeurs et QA en environnement mixte présentiel et full-remote, incluant des internes et des prestataires.
Montée en compétences : accompagner la progression des collaborateurs, piloter l’onboarding technique des nouveaux arrivants et diffuser les bonnes pratiques de développement.

Excellence opérationnelle et delivery

Coordination transverse : travailler avec le Tech Lead, les PO et les autres squads (User, Interop, Produit) pour aligner les livrables avec les besoins métier.
Garant des normes : faire respecter la Definition of Done (DoD) et la Definition of Ready (DoR), piloter les revues de code et l’automatisation des tests.
Gestion des incidents : être en première ligne sur les incidents de votre périmètre, de l’analyse à la correction, et en assurer le suivi jusqu’au retour à la normale.

Profil recherché

Expérience :

Vous justifiez d’une expérience solide (5 ans minimum) en tant que développeur fullstack senior ou Lead dev sur des plateformes SaaS complexes, idéalement dans un environnement de micro-services ou d’interopérabilité applicative.

Hard Skills :

Fullstack : solide expérience de développement fullstack, avec la capacité d’intervenir aussi bien sur le back-end que sur le front, dans un cadre Agile.
Back-end : maîtrise d’au moins une technologie back-end moderne, de la conception d’API REST et des bases de données associées.
Flutter : maîtrise de Flutter pour le développement d’applications mobiles et web, et des contraintes propres au mobile (publication sur les stores, sécurité des terminaux).
API et CI/CD : aisance dans la consommation et l’intégration d’API tierces, mise en place et maintien de chaînes CI/CD (build, tests automatisés, déploiement continu).
IA générative : à l’aise au quotidien avec les assistants de développement comme pour intégrer des fonctionnalités IA dans les produits.
Anglais : maîtrise professionnelle à l’écrit pour les échanges au sein du groupe Visma.

Soft Skills :

Engagement : sens de la responsabilité sur votre périmètre, en particulier lors des incidents de production.
Leadership d’influence : fédérer une équipe mixte (internes et prestataires) autour d’une vision technique commune.
Communication : capacité à vulgariser des sujets techniques pour les équipes produit et la direction.
Adaptabilité : agilité face aux changements de priorités et capacité à décider dans l’incertitude.
Alignement naturel avec nos valeurs : Progresser ensemble, Donner la banane aux clients, Être joyeux, Prendre soin de soi et de ses proches, S’engager pour impacter.

Conditions et Modalités

Date de début souhaitée : dès que possible
Type de contrat : CDI – Statut Cadre (Convention collective SYNTEC IDCC 1486).
Service : IT Crowd – Equipe Developpement – Squad Satellites
Rattachement : Tech Lead
Temps de travail : temps plein
Localisation : Bureaux au 9 rue Delambre, Paris 14e
Mode de travail : hybride (présentiel + télétravail 2 jours/semaine), ou ouvert au 100 % remote depuis la France entière, à condition d’habiter à 3 heures maximum de transport de Paris 14e.

Rémunération brute annuelle :

Localisation : Paris / Île-de-France (mode hybride) : 50K€ – 55K€ Fixe
Localisation : Province (Full Remote < 3h Paris) : 48K€ – 53K€ Fixe

Vos avantages

Des locaux agréables situés à Montparnasse, Paris 14e.
PEI / PERCOI abondé à 300%.
Réductions billetterie et bons d’achats via HelloCSE.
Prime de vacances conforme à la convention collective Syntec.
2 team buildings annuels.

Déroulement du recrutement et de l’onboarding

Les étapes du recrutement

Un premier échange téléphonique de 15 min (Screening call) avec la Responsable RH pour valider les conditions de base.
Un entretien en visioconférence avec le Tech Lead (N+1).
Un entretien en visioconférence avec la Head of People & Process.
Un entretien en visioconférence avec le CTPO (N+2).
Un échange en présentiel de Culture Fit avec le CEO.

Onboarding

À votre arrivée, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration complet pour vous donner toutes les clés de la réussite !

Accueil par le Manager et la RH.
Rencontre des équipes
Rencontre d’un représentant de chaque service.
Découverte de l’activité (secteur d’activité, solutions de l’entreprise, écosystème de la comptatech)
Prise de connaissance des process et prise en main des outils