Lead Développeur F/H – Squad Interopérabilité

Présentation de MyCompanyFiles

Notre solution est née en 2011, en réponse aux frustrations et aux difficultés rencontrées par deux experts-comptables dans leurs échanges au quotidien avec leurs clients, associés et partenaires. MyCompanyFiles est donc le produit d’une réflexion conjointe entre des experts de l’informatique et des professions libérales du chiffre et du droit… devant l’absence d’offre professionnelle permettant de garantir le secret professionnel et de disposer d’un outil de communication et de marketing.

En 2024, MyCompanyFiles a rejoint le Groupe VISMA, leader européen des logiciels cloud sur le marché des services comptables et professionnels.

La solution permet d’exercer cette digitalisation en toute conformité (RGPD). Elle améliore la relation client en s’appuyant sur des outils d’échanges intelligents et en faisant appel à d’autres solutions interconnectées. « Ostéopathe de la relation client », MyCompanyFiles a créé la plateforme d’échanges qui traite les douleurs des cabinets d’expertise-comptable et les renforce pour l’arrivée de la facturation électronique.

Nous sommes une équipe agile de près de 30 collaborateurs, unis par des valeurs fortes: Progresser ensemble, Donner la banane aux clients, Être joyeux, Prendre soin de soi et de ses proches, S’engager pour impacter.

Découvrez l’équipe : https://www.mycompanyfiles.fr/lequipe/

Visitez nos fils sur les réseaux sociaux : https://linktr.ee/mycompanyfiles

Description du poste

Dans le cadre de notre forte croissance et de notre intégration au sein du groupe Visma, nous structurons notre équipe Engineering et créons le poste de Lead Développeur F/H de la squad Interopérabilité, en CDI.

MyCompanyFiles édite une plateforme SaaS de gestion documentaire pour les cabinets d’expertise comptable : 1 million de documents traités et 250 000 connexions par mois. Pour que nos clients travaillent sans friction, la plateforme s’interconnecte avec de nombreux outils de la profession : production comptable, GED, plateformes agréées, etc.

La squad Interopérabilité porte l’ensemble de ces connecteurs. Rattaché(e) au Tech Lead de MyCompanyFiles, vous en devenez le référent technique et vous structurez une équipe de 6 développeurs et QA, majoritairement basée à l’île Maurice et en full-remote.

Responsabilités et Missions

Architecture et fiabilité des connecteurs

• Architecture : définir l’architecture des connecteurs et garantir leur cohérence avec la plateforme cœur (API, authentification, modèle de données).
• Choix technologiques et dette : arbitrer les choix technologiques et piloter la dette technique du périmètre.
• Sécurité : garantir la conformité aux standards de sécurité du groupe Visma.
• Incidents de production : être en première ligne sur les incidents du périmètre : analyse, correction, suivi jusqu’au retour à la normale.

Pilotage de la squad

• Animation de l’équipe : structurer et animer une équipe de développeurs et QA prestataires, en full-remote.
• Normes et qualité : faire vivre la Definition of Ready et la Definition of Done, piloter les revues de code et l’automatisation des tests.
• Montée en compétences : accompagner la progression de l’équipe, prendre en charge l’onboarding technique et diffuser les bonnes pratiques.

Coordination

• Alignement métier : aligner les livrables avec les besoins métier, aux côtés du Tech Lead, des PO et des autres squads (User, Produit, Satellites).
• Éditeurs partenaires : entretenir la relation technique avec les éditeurs partenaires pour débloquer les intégrations.

Profil recherché

• Expérience :

  • Vous justifiez d’une expérience solide (5 ans ou plus) en développement de connecteurs et en architecture hexagonale.

• Hard Skills :

  • Connecteurs et architecture hexagonale : expérience solide (5 ans ou plus) en développement de connecteurs et en architecture hexagonale.
  • NET et SQL : maîtrise d’ASP.NET et de SQL ; aisance dans la consommation et l’intégration d’API tierces.
  • CI/CD : mise en place et maintien de chaînes CI/CD (build, tests automatisés, déploiement continu).
  • IA générative : usage quotidien d’assistants de développement IA et capacité à intégrer des fonctionnalités d’IA générative dans un produit.
  • Anglais : maîtrise professionnelle à l’écrit pour les échanges au sein du groupe Visma.

• Soft Skills :

  • Responsabilité : sens de la responsabilité sur son périmètre, en particulier en incident.
  • Autonomie : autonomie dans la résolution de problèmes : savoir aller chercher l’information, y compris chez des tiers.
  • Leadership d’influence : fédérer une équipe de prestataires autour d’une vision technique commune.
  • Communication : capacité à vulgariser pour les équipes produit et la direction.
  • Adaptabilité : agilité face aux changements de priorités, aisance à décider dans l’incertitude.
  • Alignement naturel avec nos valeurs : Progresser ensemble, Donner la banane aux clients, Être joyeux, Prendre soin de soi et de ses proches, S’engager pour impacter.

Conditions et Modalités

• Date de début souhaitée : dès que possible
• Type de contrat : CDI – Statut Cadre (Convention collective SYNTEC IDCC 1486).
• Service : IT Crowd – Équipe Développement – Squad Interopérabilité
• Rattachement : Tech Lead
• Temps de travail : temps plein
• Localisation : Bureaux au 9 rue Delambre, Paris 14e
• Mode de travail : hybride (présentiel + télétravail 2 jours/semaine), ou ouvert au 100 % remote depuis la France entière, à condition d’habiter à 3 heures maximum de transport de Paris 14e.

Rémunération brute annuelle :

• Localisation : Paris / Île-de-France (mode hybride) : 50K€ – 55K€ Fixe
• Localisation : Province (Full Remote < 3h Paris) : 48K€ – 53K€ Fixe

Vos avantages

• Des locaux agréables situés à Montparnasse, Paris 14e.
• PEI / PERCOI abondé à 300%.
• Réductions billetterie et bons d’achats via HelloCSE.
• Prime de vacances conforme à la convention collective Syntec.
• 2 team buildings annuels.

Déroulement du recrutement et de l’onboarding

Les étapes du recrutement

• Un premier échange téléphonique de 15 min (Screening call) avec la Responsable RH pour valider les conditions de base.
• Un entretien en visioconférence avec le Tech Lead (N+1).
• Un entretien en visioconférence avec la Head of People & Process.
• Un entretien en visioconférence avec le CTPO (N+2).
• Un échange en présentiel de Culture Fit avec le CEO.

Onboarding

À votre arrivée, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration complet pour vous donner toutes les clés de la réussite !

• Accueil par le Manager et la RH.
• Rencontre des équipes
• Rencontre d’un représentant de chaque service.
• Découverte de l’activité (secteur d’activité, solutions de l’entreprise, écosystème de la comptatech)
• Prise de connaissance des process et prise en main des outils